a、岗位定位
在总经理的领导下，负责公司承包考核、社保、劳动人事、培训、合同日常业务工作；
b、岗位主要职责
⑴拟定企业内部承包经营方案，落实承包指标完成情况。
⑵组织编制、落实公司人力资源规划和年度人力资源需求计划，拟定公司机构设置及人员编制方案。
⑶组织建立员工招聘、考察、任免、调配奖罚和离退休管理体系。
⑷组织建立公司员工绩效考核体系，分析公司员工绩效，组织兑现奖惩和提出改进绩效的方案，建立公司薪酬福利管理体系。
⑸组织建立员工培训管理体系，编制、落实公司员工年度培训计划。
⑹负责协调企业与员工劳动关系，维护公司劳动纪律，处理劳动纠纷。
⑺组织做好专业技术职务任职资格评审、职工技术等级管理和职业技能鉴定、公司人事档案管理等工作。
⑻组织办理公司员工的社会保险、住房公积金等事项，指导社保工作。
⑼负责对全公司重要经济、工程、购销合同的审查、会签，并监督合同的执行情况。
c、岗位任职要求
精通企业经济管理、人力资源管理、及法律专业知识。
d、工作经验
5年以上管理工作经历，其中3年以上企业经营管理工作经历。
e、年龄、学历、职称要求
相关专业大专及以上学历，具有中级以上相关专业技术职称，年龄40周岁以下。
