a、岗位定位
协助总经理完成年度承包指标，分管经营管理、劳动人事、财务等方面工作。
b、岗位主要职责
⑴认真贯彻执行国家的方针政策、法规和制度。
⑵组织拟订公司经营管理目标和方案及人力资源规划方案、机构设置方案。
⑶组织拟订公司基本管理标准和企业规章制度。负责组织审查重要的经济合同。
⑷协助总经理制定企业长期发展规划，负责公司经营承包方案的修定与考核。
⑸组织公司劳动人事、社保、合同、培训、职称评定等工作。
⑹参与制定公司的生产经营方针和策略，参与制定公司的发展规划，参与讨论审批年度综合计划。
⑺参与制定公司的经济责任制，负责组织建立和健全公司的经济核算办法，及财务会计制度。
⑻组织公司开展财务成果预测，参与公司重大项目的可行性研究，以便为公司提供可靠的资料和可行性建议。
⑼审查公司的财务成本计划，银行信贷计划和会计报表。
c、岗位任职要求
精通财务管理业务和经营管理业务；
d、工作经验
具备8年以上管理工作经历，其中5年以上经济管理经历
e、年龄、学历、职称要求
年龄45周岁以下，相关专业本科及以上学历，高级经济职称。
